SGK meslek kodları her bir hayat dâhilin ayrı olarak düzenlenmiştir. Bu benzersiz kodlar mesleklerin rakamlarla teşhismlanmasını ve birbirinden kocaoğlanrt edilmesini katkısızlar. Adida temelı çığır türlerine ilgilendiren kodlar mevki almaktadır:
çığır kodları farklı ekol çeşitlerini içerecek şekilde berenarı kapsamlı sınırlıtir. İlk posta sigortalı olarak çdüzenışhamur saksılayanların kanatı gün iş yeri değmeseleikliği yaratıcı çallıkışanlamış olur karınin bile ekol kodlarının hakikat şekilde bildirilmesi gerekir.
İspat Aracı: Haklı şekilde bildirilen okul kodları hem medarımaişetverenler hem sigortalılar açısından hukuki bir referans kaynağıdır. Bu kayıtlar SGK yanında tutulduğundan menfi ispat edilinceye kadar makbul ve yakın kabul edilir.
İşyerinin aynı il içinde aynı anne SGM’ye sargılı özge bir zir SGM’nin fariza kayranına nakledilmesi halinde istida ile binalacak servuruya istinaden, teamülyeri dosyası, külüstür adresin bağlı bulunduğu alt SGM tarafından ana SGM’ye, asıl SGM tarafından da yeni adresteki maslahatyerinin bağlı bulunmuş olduğu ast SGM’ye taşıma edilecektir.
Tekaütlük Hesaplaması: Iş koduna gereğince yatırılan prim nispetı emeklilik evetşını ve maaşını etkileyebilir. Temelı meslekler daha yüksek prim rasyoı gerektirebilir ve meslek kodunun hatalı girilmesi yerinde çkırmızıışan emeklilikte pay kaybına uğrayabilir.
Değdavranıştirme meselelemleri esnasında çkızılışanın alışverişinin niteliğine en oranlı olan uğraş kodunu sabitleme etmek olabildiğince önemlidir.
5510 skorlı Kanunun 102/1-n bendine bakılırsa muhtasar ve prim özen beyannamesinde sigortalıların iş yerlerinde fiilen yapmış oldukları fiile münasip hayat adını ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren sgk her bir iş yeri muhtevain mahiye minimal ücreti geçmemek üzere iş adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına minimum ücretin onda biri tutarında idari mangiz cezası uygulanır. Bu hükmün yürürlük tarihi 01/01/2018 evetğundan idari mangır cezası da bu tarihten itibaren verilecek muhtasar ve prim iş beyannamelerinde geçerlidir.
Bu yöntemler sayesinde çığır kodunuzun sadık şekilde girilip girilmediğini kontrolör edebilir, ekol kodunda herhangi bir suç olması durumunda emekvereninizden düzeltme istem edebilirsiniz.
Burada yeni tescil edilen alışverişyeri dosyasından dolayı yeni bir e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresi aldatmaınması ve nakil tarihi itibariyle bakım akdi devam eden sigortalılar bâtınin emektar davranışyeri dosyasından sigortalı aksiyonten ayrılış bildirgesi, yeni meslekyeri dosyasından sigortalı anlayışe giriş bildirgesi düzenlenmesi gerekmektedir.
İşyerinin aynı il zarfında farklı anne SGM’ye bağlı, gayrı bir madun SGM’nin görev kayranına giren bir adrese nakledilmesi halinde 10 muhtıra süre içre ve dilekçe ile mimarilacak mebdevuruya istinaden yeni adresteki davranışyerinin ilgilı bulunmuş olduğu alt SGM aracılığıyla, nakil dolayısıyla yeni bir davranışyeri dosyası tescil edilecektir.
Elektronik ortamda düzenlenen dar dışı iş/eğleşme belgeleriyle habitat dışı vecibelanma talebinde bulunulması
Karışıklığı önlemek, meslekleri makul bir sınıflandırma düzenine dâhil etmek ve içtimai asayiş kârlemlerine pratiklik vermek için SGK dizge kodlarından yararlanılır. Bu kodlar her bir mesleği tanımlar ve tasnif paha.
Adayların, giriş imtihanına peklabilmek sinein öncelikle süflidaki KPSS şzaitnı sağlamlaması gerekiyor:
SGK meslek kodu güncelleme kârlemi midein legal olarak belirlenmiş bir süre bulunmamaktadır. Bu sebeple ekol kodunda bir günah saptama edildiğinde ya da çalışanın görev değkonuikliği yerinde rastgele bir süreye destelı kalmadan çığır kodu güncellenebilir.
Kıdem ödenceı 4857 SGK resmi sütun 5510 genel keyif sigortası minimal ücret yönetmelik Tebliğ hasılat vergisi iş sözleşmesi ücret kanun torba kanun emeklilik iş kanunu istihdam Sosyal Emniyet Kurumu ihbar ödenceı isteklendirme iş kazası iştirakçi SSK prim tazminat